その1　退職金としても利用できる
定期保険というと、“掛け捨て”というイメージが強いのですが、100歳満期と長期にわたるため、定期保険でありながら相当額の解約払戻金があります。社長がなくなることなく退職する事になった場合は、解約払戻金を退職金として利用する事ができるので、別々に準備する必要がなくなりました。

その2　契約者貸付制度がある
解約払戻金の一定の範囲内で契約者貸付も利用できるので、もしもの時の備えができました。

その3　保険料は損金として計上できる
定期保険としての税法上のメリットとして、保険料の一部を損金として扱う事ができたので、結果的には税負担が軽減できました。